一、過年加班工資怎么算?

初一至初三過年加班的，必須向員工付款三倍的勞務報酬，剩余四天加班加點假如不可以為員工分配有關調休得話，則必須向員工付款二倍的酬勞。

依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點的類型

1、法律規(guī)定加班加點，就是指法律法規(guī)的，在產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的情形下或是因生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的及其在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下公司單位可以不用征求員工允許就可以增加運行時間。

2、商議加班加點則是公司單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

三、加班的相應要求

1、每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

2、歇息日工作中，公司單位可以分配調休。分配調休的，不測算上班時間。

3、增加運行時間加班加點或法律規(guī)定請假日加班加點的，公司單位不可以分配調休的方法，折抵加班加點時間。

四、加班工資計算中的常見問題

1.加班費的測算數量為職工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、住房補貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。實際按下列標準明確：

(1)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應的月薪水明確。

(2)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

以上是對過年加班工資怎么算的有關表述。與此同時加班費中不包含有關的補助及其有關的獎勵金和補貼。假如公司單位違反規(guī)定有關的勞動法律法規(guī)，員工可以向勞動局舉報公司，工作行政機關會依據客觀事實給與相對應懲罰，確保職工的利益。