因為企業無法準時派發勞務報酬，員工可以申請辦理終止勞動合同和勞務關系，并規定經濟補償金。員工可以向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察大隊勒令公司單位付款薪水，勞動監察大隊融洽不了的，員工可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不履行的，可以申請辦理法院強制執行。拒不履行，因涉嫌拒不付款勞務報酬罪。

法律規定：《刑法》第二百七十六條之一 拒不付款勞務報酬罪

以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰金；導致不良影響的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。 企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。 有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。