一、產(chǎn)假算在12個月平均工資里嗎?

產(chǎn)假也是有薪水的，因此也會測算進來。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范回，對早已參與生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、女性產(chǎn)假的詳細情況

1.務(wù)必享有的假

產(chǎn)假：98天 30天晚育假 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

2.可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級以上保健醫(yī)療組織證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位需要準許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節(jié)假日延期。

產(chǎn)假98天是包含雙休日日和國定假日的，晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

必須確定的是，針對女性的產(chǎn)假的解決，是根據(jù)現(xiàn)實的生產(chǎn)制造狀況而定的，法律法規(guī)上明文規(guī)定了產(chǎn)假是可以享有要求規(guī)范的薪資待遇的，假如公司單位在產(chǎn)假期內(nèi)不依照派發(fā)要求規(guī)范的薪資待遇的，可以申請勞動仲裁來需要賠付。