一、產(chǎn)假算在12個(gè)月平均工資里嗎?

產(chǎn)假也是有薪水的，因此也會(huì)測(cè)算進(jìn)來(lái)。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范回，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

二、女性產(chǎn)假的詳細(xì)情況

1.務(wù)必享有的假

產(chǎn)假：98天 30天晚育假 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

2.可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，公司單位需要準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開(kāi)證明，按病事假工資待遇。

晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日延期。

產(chǎn)假98天是包含雙休日日和國(guó)定假日的，晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

必須確定的是，針對(duì)女性的產(chǎn)假的解決，是根據(jù)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)制造狀況而定的，法律法規(guī)上明文規(guī)定了產(chǎn)假是可以享有要求規(guī)范的薪資待遇的，假如公司單位在產(chǎn)假期內(nèi)不依照派發(fā)要求規(guī)范的薪資待遇的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)需要賠付。