一、起訴期內勞務關系持續必須留意什么事宜?

勞務關系的持續時必須注意什么?

(一)工作合同到期后并不會全自動持續，公司單位必須提早一個月傳出是不是續期的詢問函與員工確定，彼此溝通交流一致后再次簽訂合同。

(二)工作合同到期不續期：

1、公司單位明確提出不續期的，應當付款員工經濟補償，工作中1年付款1個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》14條的情形下規定續期無固定期限勞動合同書得話，公司單位回絕續期違反規定，應當付款員工賠償費，工作中1年付款2個月薪水;

2、員工不續期得話，除非是是以公司單位帶來的新的工作合同約定的標準減少為由才有經濟補償，不然無經濟補償。

二、有關勞務關系的有關法律規定有什么?

1、《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與職工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有以下情況之一，員工明確提出或允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(1)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(2)公司單位首次推行勞動合同制度或是國有企業改制從新簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;

(3)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有達到第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

(4)公司單位自用人之日起滿一年不與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

2、第四十六條　有以下情況之一的，公司單位需要向員工付款經濟補償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與職工協商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(5)除公司單位保持或是提供工作合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(7)法律法規、行政規章規定的別的情況。

勞務關系在法律法規之中是可以開展持續的，可是嚴肅認真的情況下務必要通過公司單位和員工彼此的商議，必須留意的事宜也是比較多的，例如合同到期以后，它并不會全自動的開展，也要明確提出了解，跟員工來完成確定，假如公司單位這方面不再次簽署，必須開展賠付。