一、工傷保險待遇有什么

1、醫(yī)療費用：醫(yī)治公傷所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金付款。

2、飯食補助金：員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本組織因公外出飯食補助標準的70%發(fā)送給醫(yī)保住院伙食費補助金；

3、交通出行房租費：經醫(yī)院開具證實，報經辦單位允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標準費用報銷。

4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內員工享有工傷津貼，原薪水福利工資待遇不會改變。

工傷事故組成八級傷殘除得到以上工資待遇外，還得到下列工資待遇：

1、一次性殘廢補助費：八級傷殘為10個月的自己薪水（由保險公司派發(fā)）；

2、假如該員工不愿在企業(yè)干了規(guī)定終止勞動合同，或是合同到期后解除合同的，該員工還能夠擁有下列工資待遇（由企業(yè)派發(fā)）：

（1）一次性公傷診療補助費：實際規(guī)范由所屬省委要求。例如廣西省要求八級傷殘為10個月自己薪水。

（2）殘廢工作補助費：實際規(guī)范由所屬省委要求，廣西省要求八級傷殘為8個月自己薪水。

二、企業(yè)未全額交納工傷險該怎么辦

1、依照法律法規(guī)，企業(yè)應交納的工傷險費“公司單位交納工傷險費的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費pos機費率之積”。說白了“職工薪酬”就是指公司單位立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額。即企業(yè)應當依照整體員工的基本工資交費。

2、假如企業(yè)沒有依照基本工資總金額交納工傷險費應當歸屬于違規(guī)行為，應當負責對應的法律法規(guī)不良影響。其一是衛(wèi)生行政部門可以給與企業(yè)懲罰；其二是導致了工傷事故員工的商業(yè)保險工資待遇降低，員工可以需要企業(yè)賠付凈額部份的損害。

3、在計算單位違規(guī)行為導致你的工資待遇損害時，是不是依照你的基本工資測算，需看你的基本工資是不是超出了所屬市城區(qū)待崗職工平均工資的3倍，假如超出了就只有按3倍測算，假如未超出則按你的基本工資測算。倘若你本地所屬市職工平均工資為800元，那麼因為你薪水超出800的3倍，只有按2400元測算，假如本地的平均收入是1000元，那麼3倍就3000元，你的薪水未超出，就按你的基本工資測算。

4、規(guī)定企業(yè)賠付凈額部份的損害，應當在明白自身權益被損害后60日內提到勞動仲裁。