一、工傷保險待遇新項目有什么

依據國務院辦公廳《工傷保險條例》的要求，工傷保險待遇項目和規范如下所示：

（一）治（醫）療費。醫治公傷所需資金需要按照工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

（二）住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本組織因公外出飯食補助費的70%發送給醫保住院飯食補助金。

（三）異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構出示證實，報經辦組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

（四）恢復醫藥費。工傷事故員工到簽定服務合同的定點醫療機構開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的此條第三款要求的，從工傷保險基金付款。

（五）輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是學生就業必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷保險基金付款。

（六）停工留薪期薪水。員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

（七）日常生活陪護費。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。

（八）一次性殘廢補助費。規范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水；五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八路軍級殘廢為10個月的自己薪水；九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

（九）傷殘津貼。員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，保存與用人公司的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業的，由公司單位按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為個人薪水的70%，六級傷殘為個人薪水的60%。

（十）一次性殘廢工作補助費和一次性公傷診療補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，由公司付款一次性公傷診療補助費和殘廢工作補助費；員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性公傷診療補助費和殘廢工作補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

（十一）喪葬補助金。員工因工身亡喪葬補助金為6個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資。

（十二）供養親屬慰問金。員工因工身亡供養親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。

（十三）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金規范為48個月至60個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資。實際規范由城鎮職工的市人民政府依據地方經濟發展、社會發展發展狀況要求，報省、自治州、市轄區市人民政府報備。

二、如何付款工傷險

依據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的要求：

1、在我國地區的機關事業單位和個體戶都需要參與工傷險綜合，為員工繳交工傷險費。

2、勞務關系中的員工因責任事故遭到人身損害，應當國務院辦公廳《工傷保險條例》的相應要求請求工傷保險賠償，不可以立即對公司單位提到人身損害賠償的民事案件。

3、即使公司單位沒給員工創建工傷險關聯，只需該企業依規理應參與工傷險綜合，也是可用《工傷保險條例》給予賠付。換句話說，理應社保繳納的公司違反規定不交納保險費用的，產生責任事故，也應依照《工傷保險條例》的要求擔負計付工傷事故員工相對應商業保險工資待遇的義務。

4、假如員工或是其直系親屬對工傷保險賠償有質疑，歸屬于關于勞動仲裁案子，不屬于一般的民事法律侵權賠償案子，理應先向仲裁協會申請勞動仲裁，對仲裁裁決提出異議的，才可以向法院提起訴訟。