一、被公司單位分配在國(guó)外務(wù)工十一國(guó)慶加班加點(diǎn)有三倍工資嗎?

十一國(guó)慶被公司單位分配在國(guó)外務(wù)工的有三倍工資，《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎?

公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭?！秳趧?dòng)法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

三、哪一種狀況不可回絕加班加點(diǎn)?

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民人身安全身心健康和資金安全遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法定節(jié)假日或是公假日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行我國(guó)在計(jì)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

有關(guān)國(guó)外務(wù)工十一國(guó)慶是不是有三倍工資的這個(gè)問(wèn)題要依據(jù)員工的具體情況來(lái)剖析了，倘若在國(guó)外務(wù)工并并不是外出，反而是自身長(zhǎng)期性就在國(guó)外工作得話，那在我國(guó)有關(guān)勞務(wù)關(guān)系層面的法律制度在其他國(guó)家全是不起效的，員工依照本地國(guó)家的法律制度維護(hù)保養(yǎng)自身的利益就可以。