一、十一國慶加班費包括基本工資嗎?

十一國慶加班費一般是包括基本工資的，要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

二、有關加班工資的法律法規

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、企業可以強制性規定員工加班加點嗎?

公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

實際上，有關加班費是不是應當包括基本工資的這個問題并沒確切的要求，由于各公司所推行的月薪的派發方式都不一樣，在有一些企業，很有可能立即便是以員工的標準工資收益來測算加班工資的，還很多是以員工每小時的薪資來測算加班工資的。