一切正常而言合理合法的勞務關系應該是企業宣布錄取員工以后與其說簽合同后就明確而且不可以再違反規定簽訂的內容隨便離職了，可是現實生活中一直有企業出自于粗心大意或是故意一直也沒有給合同書，這時假如員工感覺沒有合同書不確保是可以立即馬上離職而不用賠付企業的。下邊一起來看看詳細的內容。

一、沒有簽署勞動協議能否馬上離職？

沒有簽訂合同歸屬于公司單位違背《勞動合同法》要求，員工可以依照《勞動合同法》38條的要求，書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等。

員工可以申請勞動仲裁，規定付款新員工入職第2個月逐漸未簽訂合同的雙倍工資，最多11個月薪水。

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期間從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

《勞動合同法》

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期間從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因本人一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效時期再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期間內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效時間再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁免受此條第一款要求的仲裁時效期的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

總的來說，合同書是唯一可以確保員工可以在被企業侵害的過程中可以立即提供的公文直接證據，可是企業即然在剛錄取員工時就沒有遵循法律法規簽合同自身便是有誤在先，員工感覺自身被侵犯或是因為沒有確保是可以不需通告或是賠付就可以離職的。