有一些閱讀者很有可能針對與員工中間的一種合理合法，一直出現著疑惑，因此我今日就和大家一起來探討，什么可以證實員工和企業有勞務關系？依據大家國家勞動法的要求，勞動合同書便是證實員工與企業有勞務關系的，敬請看下面。

勞動合同書是最立即的證據。

沒有勞動合同書的情形下，員工名單、入職登記表、工作服裝、工牌、考勤表、朋友證據、工資發放紀錄、社保記錄等反映員工接納公司單位管理方法給予工作得到酬勞的證明還可以證實存有勞務關系。

一、創建勞動合同后最遲應當在多久內簽訂書面形式勞動合同書

依據《勞動合同法》笫十條的要求， 已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。換句話說，法律法規倡導公司單位在創建勞務關系之日即用人之日就與員工簽訂書面形式勞動合同書，可是假如公司單位沒有在創建勞務關系之日與員工簽訂書面形式勞動合同書，只需在自用人之日起1個月內簽訂了書面形式勞動合同書的，就不屬于違規行為。

二、勞動合同書包含哪些內容

員工在與公司單位簽訂合同時，應留意勞動合同書的各類條文?！秳趧臃ā芬螅瑒趧雍贤瑫響詴嫱ㄖ炗啠⒁话憔邆湎铝袟l文：

(一)是勞動合同書的限期。即勞動合同書從哪一天逐漸到哪一天完畢。在我國的勞動合同書可以分成固定不動限期和無固定期限及其以進行一定的工作中為限期。

(二)是工作任務。即所從業的作業和崗位。

(三)是安全生產和工作標準。這也是勞動合同書的關鍵內容，包含運行時間和歇息請假、工作食品衛生安全、女工和童工獨特維護、職業技能培訓、福利等。

(四)是勞務報酬。應注明勞務報酬的實際金額和第三方支付新項目、計算方式及付款日期。

(五)是社保。確立公司單位與員工應參與的社保新項目。

(六)是工作紀律。

(七)是工作終止合同的標準。理應嚴格執行相關法律法規的相關要求簽訂，不符相關法律法規的，不產生勞動合同解除的法律效力。

(八)是違背勞動合同書的義務。勞動合同書中對員工合同違約金的承諾只有包括違背工作年限承諾的和違背傳統商業服務秘密約定的，別的承諾均屬失效承諾。

(九)勞動合同解除后彼此的額外責任

勞動合同書的簽署是對員工的防護的有益憑據，假如勞動合同書未可以簽署，都不防礙工作客觀事實的存有，員工的合法權利一樣可以有維護保養。

在掌握過勞務關系的有關證件以后，大家也就可以意識到，在員工與企業中間，勞動合同書是最主要的確保，由于他也就可以確保員工的合理合法，而且不受傷，我也在論文中完全的敘述了什么可以證實員工和企業有勞務關系。