未提早通告終止合同的代通知金有哪些?代通知金是一種對員工的賠償金，在法律法規中有要求，符合條件得話員工就可以取得，若沒法取得可以起訴。提早通告員工合同的消除是公司單位必須保證的，達到政策法規中的情況后要提早三十天通告，那樣可以給彼此留下崗再就業和再招騁的空間。

一、什么叫代通知金

代通知金就是指公司單位在明確提出終止勞動合同(或勞動合同解除)時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。依據《勞動合同法》第四十條要求：“有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷。在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的”。

除開終止勞動合同代通知金外，一部分當地政府還要求了勞動合同解除代通知金。如《北京市勞動合同規定》第四十條要求：“勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。”第四十七條要求：“公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。”

此外，操作實務中對公司單位非法終止勞動合同時，員工是不是可向公司單位規定付款代通知金的問題存有不一樣建議。一種意見覺得，僅有在合乎《勞動合同法》第四十條的情形下,即員工無過錯性解雇時，公司單位才必須付款一個月代通知金;另一種建議覺得，勞動法中并沒有要求代通知金與經濟賠償金除可規定公司單位付款經濟發展賠付外，還可規定付款一個月的代通知金。在現如今的司法部門實際中，工作仲裁和人民法院大多數趨向于第一種建議，即員工在被無過錯性解雇時，公司單位才必須付款一個月代通知金。

二、政策法規內容：《勞動合同法》中的第40條所要求的

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》：

第四十條 勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

公司單位無法按政策法規規定提早固定不動的時間通告員工消除合同時，務必計付員工的賠償費。在現實狀況產生時，很有可能也會因特殊情況產生變化，有疑問可資詢的知名律師。