很多企業(yè)的員工在辭職或是企業(yè)辭退人的過程中會(huì)碰到那樣一種疑惑。企業(yè)未提早通告的情形下，代通知金必須載入解除協(xié)議嗎？有關(guān)這個(gè)問題，回答是毫無疑問的，解除協(xié)議內(nèi)容繁雜，涉及到問題也不僅一個(gè)，法律法規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)在某種情形下必須付款給員工代通知金。可是是不是企業(yè)必須開展付款，或是必須依標(biāo)準(zhǔn)來開設(shè)。下邊參考實(shí)際材料。

不論是員工，或是企業(yè)人力資源，很絕大多數(shù)人都覺得未提早一個(gè)月通告員工，終止勞動(dòng)合同一定要付款代通知金，其實(shí)不是。事實(shí)上，N 1僅適用下列三種終止勞動(dòng)合同情況，且無法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同，但合同書上必須標(biāo)出代通知金的內(nèi)容。

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

除以上三種情況外，法律法規(guī)未規(guī)定公司單位雙倍付款代通知金，企業(yè)與員工商談愿給的以外。那樣，企業(yè)無原因辭退員工，反倒無需付款代通知金，自然，蠻橫辭退必須付款二倍賠償費(fèi)，不會(huì)再付款代通知金，也算公平公正，只有針對(duì)工作中不滿意大半年的員工不太公平公正。由于不滿意大半年的員工，依照以上原因辭退必須付款0.5 1個(gè)月賠償，而蠻橫辭退卻只需付款0.5*2個(gè)月賠償。

由此可見，員工生病，沒法擔(dān)任工作中及其客觀條件的轉(zhuǎn)變，企業(yè)沒有提早一個(gè)月通告員工而折扇終止合同的，是要繳納一定的待通告金。此外企業(yè)無需付款給員工這類資產(chǎn)。堅(jiān)信看過這篇文章，有關(guān)代通知金必須載入解除協(xié)議嗎的問題，你早已有一定的了解了。大量法律問題熱烈歡迎資詢網(wǎng)址。