公司經(jīng)營的優(yōu)劣影響了自個的發(fā)展前途，因而針對應聘求職的人而言，進到一家好企業(yè)是很多人的追求完美，可是好企業(yè)就代表高市場競爭，工作人員的流通與辭職就變成了家常飯，當自身被公司辭退時一般都是會有一定的補貼，那麼，通常情況下被辭退有代通知金賠償嗎?我給你表述。

被辭退有代通知金賠償嗎，在這些條件下可以得到

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

有關專業(yè)知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人過程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

從文中大家認識到待通告金獲得必須一定的標準，當自身的解雇種類不屬于這種標準時，待通告金就不容易派發(fā)，除此之外，做為員工當自身的合法權利遭受損害時，支配權的維護保養(yǎng)依然得遵循相應的法律規(guī)定。