一、辭退員工有代通知金賠償嗎?

辭退員工是沒有代通知金賠償的，代通知金僅有在合乎下列情況之一時才很有可能給予付款：

第一種：員工醫療期

員工生病或 因工負傷,在要求的診療到期后無法從業原工作中,也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。

特別注意：

1、 診療到期后無法立即解雇，必須分辨是不是從業原工作中;

2、 假如不可以從業原工作中，必須另行安排工作中;

3、 員工也不可以從業另行安排的工作中，才可以解雇。

第二種：不可以擔任工作中

員工不可以擔任工作中,通過專業培訓或是調整崗位,仍無法擔任工作中的。

特別注意：

1、 不可以擔任工作中，不可以立即解雇;

2、 必須對員工開展學習培訓，或是調整崗位;

3、 學習培訓完或調節了崗位后，員工或是不可以擔任工作中，才可以解雇。

第三種：客觀條件產生重點轉變

工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

特別注意：

1、 務必存有客觀條件產生重點變動的客觀事實，一般來說，指公司搬遷、組織架構產生重要調節、內部機構撤并等，造成原勞動合同書沒法再次執行;

2、 公司應就原勞動合同書的變動開展商議;

3、 協商不了，方能解雇。

二、可以辭退并不用賠付的情況

在勞動有過失性情況時，公司單位有權利單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴苛限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經濟補償。若要求了合乎法律法規的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被表明不切合錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

6、被追究其法律責任的。

很有可能每一個人針對辭退的理解是不一樣的，假如說企業的辭退徹底是由于員工本人的重要過失才致使的，無論是代通知金或是別的一切的經濟發展賠付全是沒有的。可與此同時必須賠付代通知金的這種情況并非企業要單方面辭退的，僅僅由于這些情況彼此除開商議終止勞動合同之外沒有選擇。