一、代通知金歸屬于薪水或是賠償金？

因為代通知金不屬于薪水反而是歸屬于賠償金，這是由于代通知金主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期。

可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背公司法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

有關專業知識：

代通知金與經濟補償有什么差別?

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商議消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中一年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

總的來說，代通知金事實上在法律法規上并沒立即做為一項法律法規來確保員工的權益，而單單是規定沒有執行通告義務的企業務必給一個月的薪水做為員工解雇后過渡期的需要花費，因此代通知金的實際意義大部分歸屬于企業賠償給員工的物質適用。