一、加班加點基數計算方式有哪些?

勞動法規定：

第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

加班費的計算方式

加班費的測算，牽涉到2個要素，一是加班費的數量，一是加班費的指數。

1.加班加點基數的明確

依據《上海市企業工資支付辦法》第九條和第十四條之要求，加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于市人民政府規定的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

2.加班費指數的明確

依據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之要求，公司單位結合具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列規范付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班費指數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或時間標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班依照不低于員工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

二、加班工資的付款規范：

勞動合同法第四十四條要求付款加班費的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位不全額付款加班費的法律依據

假如公司單位不按規定付款加班費，員工可以規定工作行政機關勒令其期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，依照應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

假如企業不按規定付款加班工資，歸屬于公務員法所要求的未依照勞動合同書的承諾或是我國法律法規立即全額付款員工勞務報酬，員工可以立刻終止勞動合同而且規定公司單位付款經濟賠償金。公司單位應當標準用人，以防止很多不必要的法律糾紛。

勞動法規定一切正常員工一周工作中不可以超出四十四鐘頭，每日工作中不可以超出八個鐘頭。超過一部分便是加班加點時間，員工若有加班加點的要立即與公司單位告之，算進加班加點。公司一切正常狀況不容易無端讓員工加班加點，加班會事先告之。