一、加班加點(diǎn)基數(shù)如何計(jì)算?

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算:按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算:薪水除于8鐘頭。

有關(guān)法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)嗎?

1、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)。

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

2、員工可以采用提交舉報(bào)公文、或是是口頭上的方法舉報(bào)

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　投訴理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

第十四條　舉報(bào)公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報(bào)人的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報(bào)公司單位的名字、居所、法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會(huì)保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實(shí)和舉報(bào)請求事項(xiàng)。

3、投訴的要求一般要在企業(yè)回絕付款加班工資后的2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)之日起5個(gè)工作中日內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)的;

(2)有明晰的被舉報(bào)公司單位，且舉報(bào)人的合法權(quán)利遭受影響是被舉報(bào)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為所導(dǎo)致的;

(3)歸屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由審理舉報(bào)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管。

對不符第一款第(1)項(xiàng)要求的舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在收到舉報(bào)之日起5個(gè)工作中日內(nèi)決策不予以審理，并以書面形式告知舉報(bào)人。

對不符第一款第(2)項(xiàng)要求的舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織理應(yīng)告之舉報(bào)人更正舉報(bào)原材料。

對不符第一款第(3)項(xiàng)要求的舉報(bào)，即對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織理應(yīng)告知舉報(bào)人;對歸屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于審理舉報(bào)的社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管的舉報(bào)，理應(yīng)告之舉報(bào)人往相關(guān)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出。

員工在職人員期內(nèi)是擁有歇息請假的支配權(quán)的，若是企業(yè)要想分配員工加班加點(diǎn)，那麼在員工給予了另外的工作以后，企業(yè)必須依照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)范規(guī)定向員工付款加班工資。