工作工作中是一件開心的事，必須去賺錢日常生活，有著一份穩(wěn)定的工作很舒服，可是假如被公司裁員便是一件不開心的事了，那麼公司裁員是不是要付款代通知金給員工?必須好好掌握，因為了解了這一，可以維護(hù)自己的權(quán)益不被企業(yè)蒙騙，吸引歸屬于自身的權(quán)益。

公司裁員是不是要付款代通知金給員工?

可用代通知金方法終止勞動合同有什么，可以一并認(rèn)為代通知金嗎

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

有關(guān)專業(yè)知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

工作中本領(lǐng)是一件舒適的事兒，也是一件進(jìn)到社會發(fā)展需要的事兒，但由于被公司裁員也會十分的不高興。公司裁員是不是要付款代通知金給員工?知道之后，即使被公司裁員，還可以取得歸屬于自身的那麼薪水，取得歸屬于自身不被企業(yè)奪走的那麼權(quán)益。