法律法規(guī)中容許員工單方終止勞動(dòng)合同，也就是員工在行駛自身的解除權(quán)，但在正常情況下規(guī)定提早一定的時(shí)間通告公司單位，以防給企業(yè)導(dǎo)致很多不必要的財(cái)產(chǎn)損失。自然，假如企業(yè)自身有比較嚴(yán)重危害員工權(quán)益的個(gè)人行為，這時(shí)可以立即離職，不用提早通告。那一般而言員工轉(zhuǎn)正定級后辭職提早幾日呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、員工轉(zhuǎn)正定級后辭職提早幾日

《勞動(dòng)合同法》第 37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同?！?/p>

由此，員工轉(zhuǎn)正定級后只需提早三日向企業(yè)明確提出書面形式告之就可以終止勞動(dòng)合同。

二、實(shí)習(xí)期簽合同應(yīng)注意什么

1、實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)簽訂合同

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以承諾實(shí)習(xí)期。換句話說，固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期的最少起始點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。這也是對于公司單位不區(qū)分狀況，一律將實(shí)習(xí)期承諾為六個(gè)月，勞動(dòng)法的具體辦法。

實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)合同書中可以開設(shè)的一項(xiàng)規(guī)章制度，它的開設(shè)前提條件是存有勞動(dòng)合同書。因此要是沒有勞動(dòng)合同書，是不太可能有實(shí)習(xí)期的?？陬^上承諾實(shí)習(xí)期，做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解決。

2、試用期合同法律效力

勞動(dòng)合同書被告方僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期即是勞動(dòng)合同期限。如公司單位與員工簽了三個(gè)月的試用期合同，那這一份合同書的實(shí)習(xí)期承諾失效，三個(gè)月便是勞動(dòng)合同書的限期。

由于許多企業(yè)都是會(huì)與員工承諾實(shí)習(xí)期，而在試用期內(nèi)辭職與轉(zhuǎn)正定級以后離職必須提早通告企業(yè)的時(shí)長規(guī)定不一樣。在其中使用期內(nèi)內(nèi)若要離職得話，則只要提早3天通告就可以了。但如果是在辭職以后離職，則依照法律法規(guī)中的要求一般是必須提早30天通告企業(yè)。