現(xiàn)如今上面覺得大學(xué)畢業(yè)生便是下崗，實(shí)際上并要不然，假如在一個(gè)職位上扎扎實(shí)實(shí)的工作中，并未找到離職的狀況，可是，假如對職位不滿意，才會下崗，辭職也分成二種，一種是一切正常辭職，一種是異常辭職，異常辭職指的便是，沒有按規(guī)定的辭職程序流程申請辦理辭職，異常辭職有哪些辭職程序流程有什么?

異常辭職有哪些辭職程序流程有什么

1、員工正常情況下應(yīng)提早三十天、實(shí)習(xí)期提早三天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定.

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng),外出費(fèi)用報(bào)銷)，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。　　

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是勞動合同解除的證實(shí)。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)保險(xiǎn)征繳組織申請辦理停止、解除勞動關(guān)系報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)征繳組織申請辦理失業(yè)保險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的文件再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第五十條　公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。公司單位對早已關(guān)閉或是結(jié)束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

務(wù)必依照常規(guī)的離職流程申請辦理，要不然企業(yè)極有可能以異常辭職為原因，而不結(jié)薪水，這樣的事情不利員工的權(quán)益，也危害員工的日常生活，因而，公司理應(yīng)提示每一位員工，辭職時(shí)按一切正常程序流程，員工也務(wù)必留意不必搞形式化。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。