現如今上面覺得大學畢業生便是下崗，實際上并要不然，假如在一個職位上扎扎實實的工作中，并未找到離職的狀況，可是，假如對職位不滿意，才會下崗，辭職也分成二種，一種是一切正常辭職，一種是異常辭職，異常辭職指的便是，沒有按規定的辭職程序流程申請辦理辭職，異常辭職有哪些辭職程序流程有什么?

異常辭職有哪些辭職程序流程有什么

1、員工正常情況下應提早三十天、實習期提早三天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項,外出費用報銷)，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定?！　?/p>

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是勞動合同解除的證實。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業保險征繳組織申請辦理停止、解除勞動關系報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險征繳組織申請辦理失業保險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的文件再次存檔，與此同時付清薪水。

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條　公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額支出勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第五十條　公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

務必依照常規的離職流程申請辦理，要不然企業極有可能以異常辭職為原因，而不結薪水，這樣的事情不利員工的權益，也危害員工的日常生活，因而，公司理應提示每一位員工，辭職時按一切正常程序流程，員工也務必留意不必搞形式化。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。