異常辭職的狀況實際上也是比較多的，而這時假如企業解決不合理得話，非常容易為自己導致金錢層面的損害。由于員工在異常辭職的情形下，很有可能就沒有按規定的責任提早一定時間通告企業，乃至有一些是招乎也沒有打一聲就立即不來上班了，那通常員工異常辭職有薪水嗎?這也是很多人關注的核心內容，下面中小型編就來對你說實際回答。

一、員工異常辭職有薪水嗎

勞動合同法中異常辭職是可以取得上月薪水的，可是假如由于員工的離開給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、解決異常辭職的對策

1、員工未向企業明確提出辭職申請即離去職位的：

(1)企業人資運營專員或各分公司、子公司、店人力資源運營專員(辭職員工的上級部門有幫助聯絡的義務，相同)應于員工離崗7日內以電話的方式，告之該員工應立即返崗，則離崗期內以曠職測算。

(2)電話通知后員工仍未立即返崗的，企業人資運營專員或各分公司、子公司、店人力資源運營專員應于電話通知生效日15日內以ems特快傳達的方式郵寄終止勞動合同通知函，告之該員工應立即返崗申請辦理離職流程、不然除離崗期內以曠職測算、擔負責任外，還可依照學習培訓工作年限和傳統商業機密、競業限制的有關承諾追責該員工的其他義務。

2、員工未在要求時間按規定開展離職交接的： 企業人資運營專員或各分公司、子公司、店人力資源運營專員應于一個工作日之內以電話的方式，告之該員工立即依照規定開展工作交接，不然應擔負處罰及賠付的義務。

終究這時員工是依照了勞動合同書之中的承諾，為公司單位具體給予了勞動力的，那麼企業也就應當嚴格執行承諾來付款其相對應的薪水酬勞。自然，由于員工異常辭職的個人行為如果給公司單位導致了財產損失得話，則這時企業也是可以規定員工作出對應的賠付。