一．薪水應(yīng)當(dāng)哪一天發(fā)

《勞動(dòng)法》中有明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。社會(huì)保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)） 也是有如下所示要求：“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次”。

二．最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工

2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》對(duì)什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶和與之產(chǎn)生的員工，及其黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建關(guān)聯(lián)的員工。這就代表著以上員工是受最低生活保障規(guī)范維護(hù)的，假如公司單位派發(fā)的薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，員工是有權(quán)利請(qǐng)求公司單位不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利請(qǐng)求公司單位付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。