員工在生產制造工作的歷程之中，也許由于工作中關聯或是本人錯誤操作，發生了安全事故，進而必須向企業開展申請辦理賠付，那麼很有可能有的員工會問，勞務關系確定與賠償與此同時認為行嗎，我可能對您的疑慮開展具體的解釋。

員工可以申請辦理勞動仲裁先確定勞務關系以后，在以公司違反規定而結束勞務關系。可是不可以與此同時一起認為，也在勞務關系未確認以前是沒法消除勞務關系的。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條：我國境內的用人公司與員工發生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)、因確定勞務關系產生的異議;

(二)、因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)、因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護發生的異議;

(五)、因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費等產生的異議;

(六)、法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十八條：用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)、未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)、未立即全額付款勞務報酬的;

(三)、未依規為員工交納社保費的;

(四)、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)、因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)、法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。第四十六條 有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)、員工按照此方法第三十八條 要求消除勞動合同書的;

(二)、用人公司按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)、用人公司按照此方法第四十條 要求消除勞動合同書的;

(四)、用人公司按照此方法第四十一條 第一款要求消除勞動合同書的;

(五)、除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)、按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)、法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

因此，依據相應的法律法規和要求，員工假如在工作中期內發生工傷事故，要想勞務關系確定與賠償與此同時認為，那就是不能的，一般來講全是先開展員工與單位的勞務關系確定，確定以后才可以申請辦理賠償，期待我們的各位能給您提供協助。