員工在勞務關系之中一般來說全是處在劣勢的一方，所以說一般狀況下假如用人公司方要想與職工停止勞務關系得話，那麼是必須向員工付款一定額度的賠償金的，自然還有可能會向員工付款相對應的賠償費，在繳納了這種花費以后員工接到相同的成本也是必須考慮到交稅的難題的，那麼停止勞務關系的賠償金怎樣記稅?

依據《國家財政部、我國稅務質監總局有關個體與用人公司消除勞動合同認定的一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通報》(稅務[2001]157號)第一條要求：“本人因與用人公司消除勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關我因消除勞動合同書有經濟補償征繳個人所得稅難題的通報》(國稅發[1999]178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅”。

京地稅局個[1999]685號文檔進一步確立：“本人因消除勞動合同書獲得的經濟補償指：公司在改制、改革、降本增效全過程中消除員工勞動合同書付款給被辭退員工的一次性經濟補償及其因別的緣故被顧主解雇或自主解雇本人領到的經濟補償或退職費(指不符國發[1978]104號文檔要求的退職費)。”

與此同時(稅務[2001]157號)第二條要求：“本人領到一次性賠償收益時依照我國和當地政府規范的百分比具體交納的公積金、醫保費、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減”。

因而記稅前有兩一部分可以扣減：

一是一次性賠償工資在本地去年員工平均收入3倍金額之內的一部分;

二是本人交納的公積金、醫保費、基本上養老保險金、失業保險費。

扣減以上二項后的賬戶余額，再按《我國稅務質監總局有關我因消除勞動合同書有經濟補償征繳個人所得稅難題的通報》(國稅發[1999]178號)第二條的要求測算。

實際記稅方式的要求(國稅發[1999]178號)是：“針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的參加工作時間數按具體參加工作時間數測算，超出12年的按12測算”。

特別注意的是 ：以上通告對于的賠償收益就是指經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用。那麼因停止勞動合同書由用人公司向員工付款的經濟補償金是不是按以上要求實行呢?

在《農民日報：我國稅務質監總局相關責任人解釋個人所得稅熱點話題 現錢派發旅差費應交個人所得稅》中可以見到有關不會再續期勞動合同書而獲得經濟補償需繳個人所得稅難題的回應是：“以上常說企業與員工簽署的工作合同到期后不會再續期，從而給與員工的經濟補償，因為彼此的勞動用工合同關聯早已結束，企業付款的經濟補償不符有關現行政策，事實上不可定義為賠償金，應根據要求計稅個人所得稅。”

因而從目前建議看來，針對停止勞動合同書的經濟補償而言，并不可以體驗在本地去年員工平均收入3倍金額之內一部分，就免稅個人所得稅的“工資待遇”。

由于這一消除勞務關系的賠償金的金額是依據我國的要求來開展付款的，自然針對實際的付款方式得話，或是必須員工與用人公司中間開展對應的商議才可以的，自然這一勞動補償金也一樣在必須征繳個人所得稅的范圍之中。