員工在勞務(wù)關(guān)系之中一般來說全是處在劣勢的一方，所以說一般狀況下假如用人公司方要想與職工停止勞務(wù)關(guān)系得話，那麼是必須向員工付款一定額度的賠償金的，自然還有可能會向員工付款相對應(yīng)的賠償費(fèi)，在繳納了這種花費(fèi)以后員工接到相同的成本也是必須考慮到交稅的難題的，那麼停止勞務(wù)關(guān)系的賠償金怎樣記稅?

依據(jù)《國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)體與用人公司消除勞動(dòng)合同認(rèn)定的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通報(bào)》(稅務(wù)[2001]157號)第一條要求：“本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)我因消除勞動(dòng)合同書有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通報(bào)》(國稅發(fā)[1999]178號)的相關(guān)要求，測算征繳個(gè)人所得稅”。

京地稅局個(gè)[1999]685號文檔進(jìn)一步確立：“本人因消除勞動(dòng)合同書獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指：公司在改制、改革、降本增效全過程中消除員工勞動(dòng)合同書付款給被辭退員工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其因別的緣故被顧主解雇或自主解雇本人領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或退職費(fèi)(指不符國發(fā)[1978]104號文檔要求的退職費(fèi))?！?/p>

與此同時(shí)(稅務(wù)[2001]157號)第二條要求：“本人領(lǐng)到一次性賠償收益時(shí)依照我國和當(dāng)?shù)卣?guī)范的百分比具體交納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)給予扣減”。

因而記稅前有兩一部分可以扣減：

一是一次性賠償工資在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分;

二是本人交納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

扣減以上二項(xiàng)后的賬戶余額，再按《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)我因消除勞動(dòng)合同書有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通報(bào)》(國稅發(fā)[1999]178號)第二條的要求測算。

實(shí)際記稅方式的要求(國稅發(fā)[1999]178號)是：“針對本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測算，超出12年的按12測算”。

特別注意的是 ：以上通告對于的賠償收益就是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用。那麼因停止勞動(dòng)合同書由用人公司向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是按以上要求實(shí)行呢?

在《農(nóng)民日報(bào)：我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局相關(guān)責(zé)任人解釋個(gè)人所得稅熱點(diǎn)話題 現(xiàn)錢派發(fā)旅差費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅》中可以見到有關(guān)不會再續(xù)期勞動(dòng)合同書而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需繳個(gè)人所得稅難題的回應(yīng)是：“以上常說企業(yè)與員工簽署的工作合同到期后不會再續(xù)期，從而給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楸舜说膭趧?dòng)用工合同關(guān)聯(lián)早已結(jié)束，企業(yè)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不符有關(guān)現(xiàn)行政策，事實(shí)上不可定義為賠償金，應(yīng)根據(jù)要求計(jì)稅個(gè)人所得稅。”

因而從目前建議看來，針對停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言，并不可以體驗(yàn)在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)一部分，就免稅個(gè)人所得稅的“工資待遇”。

由于這一消除勞務(wù)關(guān)系的賠償金的金額是依據(jù)我國的要求來開展付款的，自然針對實(shí)際的付款方式得話，或是必須員工與用人公司中間開展對應(yīng)的商議才可以的，自然這一勞動(dòng)補(bǔ)償金也一樣在必須征繳個(gè)人所得稅的范圍之中。