一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)拖薪水該怎么辦?

第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負(fù)責(zé)人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商議不了，可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)；

第三步：假如舉報(bào)無果，可以向用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、都還沒開工，逐漸要發(fā)放工資發(fā)不起錢了該怎么辦?

公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與公會(huì)或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水；超出一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

三、因肺炎疫情危害，公司能延遲時(shí)間發(fā)工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時(shí)間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時(shí)間開工的公司可以在開工后的近期工作日內(nèi)發(fā)工資。與此同時(shí)，公司應(yīng)留意告之員工延遲時(shí)間派發(fā)事項(xiàng)。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的程序流程后，可以推遲付款薪水。

早已開工的公司受新冠疫情危害生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)很有可能都是有一定的艱難，更別說是受新冠疫情危害，壓根就開不上工的公司。因此對(duì)公司存有著的艱難，絕大部分的員工或是可以了解的，關(guān)鍵是公司不可以以肺炎疫情為托詞，故意去托欠員工工資。