一、企業在新冠疫情期內拖薪水該怎么辦?

第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負責人商議，規定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商議不了，可以到當地的監察中隊舉報；

第三步：假如舉報無果，可以向用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。

二、都還沒開工，逐漸要發放工資發不起錢了該怎么辦?

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與公會或是職工監事協商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水；超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

三、因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司可以在開工后的近期工作日內發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水；

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業經營艱難、周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，可以推遲付款薪水。

早已開工的公司受新冠疫情危害生產運營很有可能都是有一定的艱難，更別說是受新冠疫情危害，壓根就開不上工的公司。因此對公司存有著的艱難，絕大部分的員工或是可以了解的，關鍵是公司不可以以肺炎疫情為托詞，故意去托欠員工工資。