一、在新冠疫情期內薪水租金該怎么辦?

1、公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

2、肺炎疫情期內的租金難題必須跟房主商議，在國家法律方面，承租方是不是有權利規定免減受新冠疫情危害期內的沖減房租，并不可以一概而論。

盡管肺炎疫情及有關預防對策自身具有不可抗拒的特點，但在實際案子里將造成哪種法律法規不良影響，還必須進一步剖析履行合同阻礙與肺炎疫情中間的邏輯關系。

假如因肺炎疫情或有關預防對策造成彼此房產租賃合同書臨時沒法執行，或再次依照原租賃協議承諾的房租規范執行將造成對一方被告方顯失公平的結果時，可以經過調節房租等合同文本的方法來均衡彼此被告方的權益，實際規范依據平等原則由彼此商談或由人民法院判決。

二、公司受新冠疫情危害，若與出租人商議房租免減，理應怎樣商議?

承租人：

(1)最先查看租賃協議，合同書中是不是承諾有對不可抗拒狀況下的房租商議或免減的承諾;

(2)承租方可自動根據口頭上或書面形式形式向出租方明確提出免減的申請辦理，或申請辦理緩交，或明確提出更改付款方式、付款標準等意思表示，如彼此協商一致則簽定合同補充協議以確定;

(3)如經溝通交流出租方不同意終止合同或免減房租的，承租方可保存租賃協議沒法執行的直接證據，如運營當場相片、店內監控錄像、主營業務收入水流等，在中后期必須起訴或訴訟時遞交。

出租人：

疫情爆發對全社會都造成了很大危害，給總體商業服務均出現了很大的損害，而在租用關聯中因而造成的損害如全由承租方一方擔負也不能滿足中國的法律原則，提議出租人對于租戶的不一樣生產經營情況，積極開展不一樣的房租調節，那樣既可以防止中后期很有可能造成的房租糾紛案件，降低訟累，還可以和承租方互諒互讓、友善商議以共度時艱。

肺炎疫情期內存有著的許多現象都不太可能由國家相關單位統一去開展要求的，由于諸位群眾都懂得的，每一個省區每一個區域的肺炎疫情發展趨勢狀況是不一樣的，假如可以在一個月之內就開工，薪水和租金都跟原本的標準規定是一樣，停工時間長的，這種現象都得彼此商議解決。