一、企業在新冠疫情期內薪水延遲時間該怎么辦?

肺炎疫情期內是可以延遲時間發放工資的，但延遲時間的時間較多不可以少于一個月，因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司可以在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠?！币蚨疽蚍窝滓咔榫壒试斐善髽I經營艱難、周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，可以推遲付款薪水。

二、因肺炎疫情危害，公司怎樣調節薪水?

依據《勞動合同法》及人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，公司可根據與員工協商一致調節薪酬。

(1)根據與員工逐一商議，對于延遲時間開工期內薪水難題簽定專業的《補充協議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內薪水獎勵金計發的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時間期滿后，就該周期時間付款狀況，與員工簽定《結算書》、《確認書》等相似的書面形式文檔，說明員工對薪水的組成、新項目、額度、扣費等全部事宜均確定準確無誤。

(3)根據招開職工大會(采用網上等非觸碰的方式召開會議)，職工監事會或與公會公平商議探討后，頒布公司有關1月31日至2月9日期內薪水獎勵金計發難題的文檔，將信息向員工公示公告。公示公告后，做為獨特的管理制度實行。但需保證該管理制度合乎《勞動合同法》第四條的有關要求，即管理制度的內容有效、合理合法，制訂程序流程合乎法律規定規定。

堅信絕大部分員工也可以十分理性的對待肺炎疫情給公司產生的危害，例如有一些公司在正常的狀況下是月初就可以清算薪水，但遭受肺炎疫情的危害，很有可能發放工資的時間就向后延遲時間了大半個月，但只需企業能為自己清算了薪水，這類特殊情況下就現已算得上非常好的了。