一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)不動(dòng)薪水該怎么辦?

1、最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀(jì)錄、公司通知這些；

2、向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理；

3、舉報(bào)無果的狀況可以申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

二、因肺炎疫情危害，公司能延遲時(shí)間發(fā)工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時(shí)間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時(shí)間開工的公司可以在開工后的近期工作中日發(fā)工資。與此同時(shí)，公司應(yīng)留意告之員工延遲時(shí)間派發(fā)事項(xiàng)。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的程序流程后，可以推遲付款薪水。

三、受肺炎疫情的危害，企業(yè)可以降低員工的工作中，進(jìn)而減少薪酬嗎?

依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，可以根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度調(diào)休、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。”

不得不承認(rèn)，有一部分中小型企業(yè)受肺炎疫情的干擾壓根就開出不來錢了，對(duì)哪些公司而言，金融機(jī)構(gòu)的借款租金等情況都使得公司迫不得已宣告破產(chǎn)，除開某些特殊情況以外，別的公司在新冠疫情期內(nèi)不跟員工商議也不開薪水的作法因涉嫌違反規(guī)定。