一、在新冠疫情期內沒工作有基本工資嗎?

肺炎疫情期內沒工作理論上也是有薪水，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、員工感柒肺炎疫情企業可以解雇嗎?

不能。

有下面情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分缺失工作工作能力的;

3、生病或是因工受傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的別的情況。

因此，嚴苛的意義上而言，在新冠疫情期內，用人公司也不可以至始至終都不給員工發一切的補助，事實上，公司停工的時長和員工停產的時間沒有超出一個月得話，那不但是依照基本工資付薪水的，應當依照以前的工資待遇付薪水。