一、由于肺炎疫情公司降薪合理合法嗎?

由于肺炎疫情公司降薪的個(gè)人行為是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二、肺炎疫情期內(nèi)用人公司無(wú)端欠薪該怎么辦?

第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負(fù)責(zé)人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商議不了，可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)核實(shí)確實(shí)有拖欠工資情況后，會(huì)警示您企業(yè)的個(gè)人行為已違背勞動(dòng)合同法，并勒令其期限付款勞務(wù)報(bào)酬;

第三步：假如舉報(bào)無(wú)果，可以向用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

因此，簡(jiǎn)易而言，肺炎疫情造成企業(yè)停工的時(shí)間沒(méi)有超出一個(gè)月的，這類情形下在崗職工也早已所有都相繼開(kāi)工了得話，用人公司減少工資待遇的個(gè)人行為也不合理合法。可公司動(dòng)工后毫無(wú)疑問(wèn)也會(huì)碰到各種各樣實(shí)際性的艱難，就薪水難題，有一切變化都能夠跟員工商議。