一、由于肺炎疫情公司降薪合理合法嗎?

由于肺炎疫情公司降薪的個人行為是不是合理合法要依據(jù)具體情況剖析，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關(guān)要求實行。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二、肺炎疫情期內(nèi)用人公司無端欠薪該怎么辦?

第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負責人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;

第二步：商議不了，可以到當?shù)氐谋O(jiān)察中隊舉報，勞動監(jiān)察中隊核實確實有拖欠工資情況后，會警示您企業(yè)的個人行為已違背勞動合同法，并勒令其期限付款勞務(wù)報酬;

第三步：假如舉報無果，可以向用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。

因此，簡易而言，肺炎疫情造成企業(yè)停工的時間沒有超出一個月的，這類情形下在崗職工也早已所有都相繼開工了得話，用人公司減少工資待遇的個人行為也不合理合法。可公司動工后毫無疑問也會碰到各種各樣實際性的艱難，就薪水難題，有一切變化都能夠跟員工商議。