2020年五一放假分配是：5月1日--5月5日連放5天，5月1當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代，2-5號這四天為2倍薪水，詳解以下。

2020年五一加班加點工資怎么算

據統計，2020年五一勞動節放假安排分配以下：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。
依據《中華人民共和國勞動法》：
法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。
法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。
即五一小長假期內，5月1日當日加班加點按三倍工資算，5月2日-5日加班加點按二倍薪水算。

五一加班費計算方法

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。
節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%
公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費。
注意了！
2020年法定節假日3倍工資分別是：元旦節一天，新春佳節三天，清明節一天，五一節一天，端午一天，中秋佳節一天，十一國慶三天。
公休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%
測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

五一加班加點能夠補休不給加班工資合理合法嗎

合理合法，換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠以補休來替代加班工資的。可是平常工作日內延長性時間加班加點的，勞動合同法仍未要求能夠優先選擇分配補休，由此，工作日內加班加點的是不可以以補休來替代加班工資，公司在工作日分配了加班加點，就必須向員工付款1.5倍薪水。
實際來講，只補休而不給加班工資是不是能夠，分下列幾類狀況而定：
1、一切正常工作日內增加上班時間開展加班加點的，理應付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點時間不能用補休解決，只有付款相對的薪水酬勞。
2、分配禮拜天加班加點的，用人公司能夠分配補休替代。但假如用人公司沒法分配補休的，理應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。
3、法律規定節假日加班的，該時間段的加班加點即便 中后期分配員工補休，用人公司也應付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。
因而，就是在一切正常工作日內及其國家法定假日分配加班加點的，無論是否有補休，企業都需要按照規定付款加班工資，并且加班工資還得照規范給。

五一加班工資收益是不是要交稅

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條要求：薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。由此可見，節假日加班薪水本屬“薪水、薪酬個人所得”繳稅范疇，薪水、薪酬個人所得應繳的稅金按月計稅，員工包含月加班工資收益以內的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應交納個人所得稅的。

有關話題討論

一、五一勞動節加班加點不給加班工資該怎樣消費者維權？
【答】最先能夠采用商議解決。
假如商議不了則能夠去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁。遞交原材料后，五個工作日內仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書；勞動仲裁六十天內審結；
針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

二、公司五一不放假，不給加班費，以后僅有一天補休，合情合理嗎？
【答】依照在我國法律法規上的要求，公司分配員工加班加點的，必須給與一定的加班工資。可是，現階段許多公司加班加點后一般不容易給加班工資，只是分配別的生活給加班加點工作人員歇息。勞動合同法明文規定在法定節假日加班加點的，能夠優先選擇分配補休，假如確實不可以分配補休的，則必須付款二倍加班費。

三、五一加班加點能夠不必調休要加班工資嗎？
【答】5.1當日分配工作中應付款加班工資，一并放假了的別的法定節假日理應調休，實際能夠商議。
依據《勞動法》第四十四條要求，用人公司在5.1五一節當日分配員工工作中的，不可以調休，理應按不少于勞動合同書要求的標準工資的300%付款薪水酬勞；連著5.1一并放假了的法定節假日或是補休，用人公司分配員工工作中的，理應最先分配調休，不可以分配調休的才按不少于勞動合同書要求的標準工資的200%付款薪水酬勞。