日常生活之中，許多年青人在剛進到社會發展之中求職工作的情況下，因為欠缺基礎的實踐經驗，很可能會碰到一些不好店家。例如在和企業創建實際勞務關系之后，可是用人公司的各種各樣作法事實上都不符勞動合同法的要求。這類狀況，在社會發展之中也是較為常用的。下邊筆者就為各位介紹一下，原企業沒消除勞務關系也沒繳納社保能否立即離開?

一.原企業沒消除勞務關系也沒繳納社保能否立即離開?

《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規.行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

二.依據上述法律條款，能夠得到下列結果：

1.員工不可立即離開，應提早30日以書面形式告知用人公司;

2.能夠根據信件方法通告;

3.要以通告到用人公司起，30天之后能夠辭職，假如用人公司接到書面形式離職通知，與員工協商一致，還可以馬上申請辦理辭職。

對于說，怎能確定用人公司是不是接到離職通知書，能夠根據電話了解，或朋友代繳等方法。

但不管怎樣，立即離開或是不好的，你最少要回用人公司申請辦理離職流程的。

也有，用人公司未交的社保費用也應根據勞動仲裁，讓公司補繳的。能夠憑著勞動合同書到公司所在城市社保中心(電話12333)去舉報。

也有公司應付款的經濟補償也需要追索，實際計算方式可參照《勞動合同法》第46，47，48，87條。

我們可以看得出，實際上依照勞動合同法層面的要求，假如用人公司沒有為員工交納社會保險金得話，做為員工而言是能夠單方面消除勞動合同書的。可是自身要和用人公司開展商議，而且申請辦理好離職流程之后，那樣我們的薪水才會有一定的確保，立即離開得話，自身的權益無法得到維護保養。