剛剛過政策法規要求一切公司與員工要有勞動合同書來確立勞務關系，因為公司和員工的勞務關系會簽訂勞動合同書。可是永遠有合同書依然會產生糾紛案件當產生工作合同糾紛案時，有時候必須訴訟很多人不清楚消除工作合同糾紛案是不是能夠訴訟，那沒有消除勞務關系能夠訴訟嗎？下邊就詳解。

一.什么關于勞動仲裁能夠申請勞動仲裁

1.因用人公司辭退.開除.解雇員工和員工離職.自動離職產生的異議;

2.因實行國家相關薪水.商業保險.福利.學習培訓.勞動防護的要求而造成的異議;

3.因執行(包含實行.變動.消除.停止勞動合同書)產生的異議;

4.因評定無效勞動合同書和特殊條件下簽訂勞動合同書產生的異議及其是不是續簽勞動合同書產生的異議;

5.因員工流動性.留職停薪.從業第二職業產生的異議;

6.因用人公司裁減人員而造成的異議;

7.因經濟補償金和賠付引發的異議;

8.因履行勞動合同產生的異議;

9.因用人公司錄取員工不法收費標準而造成的異議;

10.法律法規.政策法規要求審理的別的關于勞動仲裁案子。

二.消除工作合同糾紛案如何消費者維權

1.由員工與用人公司開展商議調解。這兒的公司單位包含用人公司開設的公會或是用人公司開設的關于勞動仲裁調節聯合會。

2.由員工向用人公司所屬街道社區或是政府機構特定的協商組織，比如街道社區屬下的司法所或關于勞動仲裁調節聯合會申請關于勞動仲裁協商。

3.依規向民事監察委員會申請辦理勞動仲裁。員工在申請辦理勞動仲裁時，理應確立好多個難題：最先，案子由哪一個仲裁委員會或是哪級仲裁委員會承擔解決，也就是人們一般所指的所管難題。以南京為例子，一般來說，用人公司是在省市級工商局變更登記的，員工與該用人公司產生的關于勞動仲裁案子理應由企業所在城市的省市級關于勞動仲裁監察委員會所管;倘若用人公司是在地市級或省部級工商局變更登記或是是中外合作公司.外商獨資企業公司的，員工與該用人公司產生的關于勞動仲裁案子理應由地市級關于勞動仲裁監察委員會所管;現階段，江蘇關于勞動仲裁監察委員會僅承擔審理一部分布署公司的關于勞動仲裁糾紛案。次之，申請辦理勞動仲裁必須撰寫《勞動爭議仲裁申請書》，注明申請者及異議人的有關當然信息內容(包含申請者的名字.中華民族.家庭住址和聯系方式，異議人的全稱.法人代表名字.辦公室詳細地址及聯系方式)，訴訟要求及其客觀事實與原因并給予有關能夠適用自身要求的直接證據。以上原材料必須給予團本二份，在其中仲裁委員會一份，異議人一份。

4.依規向工作監管部門檢舉和舉報。因現階段南京將員工能夠認為的工作利益根據崗位職責區劃各自交給2個單位(訴訟和監督)解決，造成員工為了更好地保護自身的工作利益務必另外向2個單位尋找處理和解決。因而，當員工認為未簽署勞務合同的雙倍工資及其補交社保時，理應向工作監管部門開展檢舉和舉報。由哪一個或哪級工作監管部門解決與以上勞動仲裁組織的所管標準同樣，在這里不會再過多闡釋。工作監管部門理應自審理檢舉或舉報之日起60日內重新處理。

在產生勞務公司合同糾紛案時，是能夠開展訴訟的。可是一定要依照要求步驟開展。一般在產生爭端的情況下即使沒有勞務關系的證實，可是能夠調查打卡記錄等來證實勞務關系，保證員工的合法權利不會受到侵害。