一，肺炎疫情期內標準工資是怎么要求的?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，在這個肺炎疫情安全防護工作上，醫務人員和相關防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補貼。

《傳染病防治法》第六十四條要求：“對從業傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應依照國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫治，醫護，院內感染操縱，病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元給予補貼;針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，依照每天每人200元給予補貼。當日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

所以說肺炎疫情期內的標準工資也沒什么尤其統一的要求，肺炎疫情給全國企業及一般群眾帶來的損害全是短期內以內無法挽回的，就肺炎疫情期內發放工資的這個事兒，勞資雙方應當及早的溝通交流，但企業絕不得不發一切補助。