依據(jù)在我國現(xiàn)階段的一個要求，并未對于肺炎疫情期內(nèi)工資支付做出規(guī)章層面的要求，即不會有肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章。但是人力資源管理社保部政策研究室頒布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，在其中有牽涉到肺炎疫情期內(nèi)工資支付的要求。能夠根據(jù)以下內(nèi)容來掌握。

肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章是怎么要求的

人力資源管理社保部政策研究室《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)(選節(jié))

“二.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實(shí)行?！?/p>

不難看出，我們可以歸納出以下幾個方面有關(guān)肺炎疫情期內(nèi)工資支付的內(nèi)容：

1.受非瘟危害，進(jìn)而造成企業(yè)運(yùn)營艱難的。公司與員工協(xié)商一致以后，能夠調(diào)節(jié)員工的薪酬;

2.受非瘟危害，公司公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，理應(yīng)按彼此在勞動合同書中承諾的規(guī)范付款員工工資;

3.盡管超出一個工資支付周期時(shí)間的，但如果員工給予了一切正常工作，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工工資;

4.假如員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用。但是實(shí)際生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

在新冠疫情期內(nèi)，員工理應(yīng)直接依據(jù)當(dāng)?shù)卣囊蟾愫眉揖臃雷o(hù)，用人公司不可擅自消除勞動合同書，與此同時(shí)還可以依照相關(guān)要求派發(fā)員工的薪水，拒不派發(fā)的員工能夠向本地的作業(yè)管理方法單位申請辦理勞動仲裁來實(shí)現(xiàn)解決，防止適用法律不正確的狀況。要特別注意的是，肺炎疫情期內(nèi)付款薪水關(guān)鍵根據(jù)是《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，并不是在網(wǎng)上說的肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章。弄清楚了工資支付根據(jù)，以后才可以更快的維護(hù)保養(yǎng)自己利益。