一、員工醫(yī)療期怎么計(jì)算?

依據(jù)社會(huì)保障部《有關(guān)公布 <企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的要求> 的通告》第4條要求，員工醫(yī)療期的測(cè)算以下：

1、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

2、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

3、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

4、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

5、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;

6、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。

如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療滿期。別的以此類(lèi)推。

二、員工醫(yī)療期工資應(yīng)當(dāng)如何付款?

依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

企業(yè)員工生病或非因工受傷，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本企業(yè)工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;

持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40%至60%。

必須留意的是，全國(guó)各地的實(shí)際測(cè)算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

員工診療期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資是依照在企業(yè)工作中的工作年限長(zhǎng)度而制訂的，不一樣的工作年限有不一樣的規(guī)范，自然，員工的工作年限不一樣的，那麼也會(huì)造成具體能夠享有的醫(yī)療期時(shí)間不一樣。而如果在要求的范疇內(nèi)，用人公司不付款員工醫(yī)療期工資得話，則便會(huì)組成違紀(jì)行為，那麼即將擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。