一、員工醫療期怎么計算?

依據社會保障部《有關公布 <企業員工生病或非因工受傷醫療期的要求> 的通告》第4條要求，員工醫療期的測算以下：

1、醫療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間;

2、六個月的，按12個月內總計病休計算時間;

3、九個月的，按15個月內總計病休計算時間;

4、十二個月的，按18個月內總計病休計算時間;

5、十八個月的，按24個月內總計病休計算時間;

6、二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間。

醫療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。

如：享有三個月醫療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫療期應在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作診療滿期。別的以此類推。

二、員工醫療期工資應當如何付款?

依據原社會保障部《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

企業員工生病或非因工受傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由企業發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本企業工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;

持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40%至60%。

必須留意的是，全國各地的實際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都不可以小于本地最低工資標準規范的80%。

員工診療期內標準工資是依照在企業工作中的工作年限長度而制訂的，不一樣的工作年限有不一樣的規范，自然，員工的工作年限不一樣的，那麼也會造成具體能夠享有的醫療期時間不一樣。而如果在要求的范疇內，用人公司不付款員工醫療期工資得話，則便會組成違紀行為，那麼即將擔負相對應的法律依據。