一，因疑是防護(hù)期內(nèi)發(fā)放工資嗎？

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者因被采用防護(hù)醫(yī)治，密切接觸等隔離措施造成不可以給予一切正常工作的，公司應(yīng)按一切正常出勤率付款防護(hù)期內(nèi)薪水。

二，因肺炎疫情生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，用人公司能不能減薪

非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)，停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，能夠依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如事后員工一直下崗，可是仍在租期內(nèi)，公司必須給員工派發(fā)基本上生活費(fèi)用，也就是本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%。

三，肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)不給員工發(fā)放工資合理合法嗎

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)不給員工以薪水不是合理合法的，被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》

第四十一條 對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該場(chǎng)地內(nèi)的特殊范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時(shí)往上一級(jí)市人民政府匯報(bào);收到匯報(bào)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)及時(shí)做出能否準(zhǔn)許的決策。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以核準(zhǔn)決策的，執(zhí)行隔離措施的政府理應(yīng)馬上解除隔離對(duì)策。

在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞。

隔離措施的消除，由原決策行政機(jī)關(guān)決策并公布。

綜合性上邊所講的，員工在被防護(hù)期內(nèi)只需是是非非員工自己的緣故，用人公司都必須付款員工相關(guān)的酬勞，與此同時(shí)在這段時(shí)間還一定要按一切正常的薪水來(lái)開(kāi)展派發(fā)，但假如用人公司按因沒(méi)有工作而扣減員工的薪水，那麼這類便是違規(guī)了在我國(guó)的勞動(dòng)合同法。