一，開工自我隔離期內薪水必須給與嗎？

自我隔離間是必須由用人公司提供員工該有的薪水。

盡管相關法律法規沒有明文規定企業能夠分配來源于關鍵瘟疫區或經過關鍵瘟疫區的員工開工前自主防護，但依據《傳染病防治法》及條例全文，患者，病原攜帶者，疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應開展密切接觸及采用別的需要的防范措施。因而，為堅決杜絕新冠肺炎散播，用人公司能夠在統計分析把握員工交通出行狀況，身體狀況等消息的根基上，分配合乎狀況的員工開展家居自我隔離，并就家居自我隔離的限期，薪水或生活費用開展商議。

應留意，假如家居防護時，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時間應享有與健康工作中同樣的薪資;如合乎必須防護條件的員工回絕自我隔離，仍規定返崗工作中，公司能夠向環境衛生管理類等單位求助，并要求幫助開展強制隔離。

二，都還沒開工，逐漸要發放工資發不起錢了該怎么辦?

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

三，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

綜合性上邊所講的，開工前一般都必須隔商了以后才可以宣布的工作，在這期間用人公司就應當要積極的派發相對應的薪水來確保員工最主要的生活費，但該給與是多少這也是沒有詳細的規范，就必須由彼此來開展商議才不容易造成勞務糾紛。