一、自我隔離期內薪水該怎么辦?

自我隔離期內薪水理應依照常規的工資發放的規范來開展付款，對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞。

法律規定：人力資源管理社保部政策研究室于2020年1月24日公布了《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知(人社廳明電[2020]5號)》

肺炎疫情期內家居自我隔離期理應派發生活費用，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：

公司因受肺炎疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

因受肺炎疫情危害導致被告方沒有在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的緣故消失生效日，仲裁時效期內再次測算。因受肺炎疫情危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。全國各地人力資源管理社保單位要增強對受肺炎疫情危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監察員稽查幅度，進一步保證工人合法權利。

二、肺炎疫情期內的勞動合同書是不是可以消除

員工在新式新冠病毒防護期內，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

在人們的日常生活之中，有一些工作人員她們對自身的工作領域的收益是十分認可的，假如一旦終止了工作工作中，那麼就代表著沒法獲得一些收益，會對自身的日常生活造成很大的工作壓力，例如此次肺炎疫情期內便會造成那樣的一種難題，但事實上肺炎疫情期內薪水仍舊派發。