一.員工加班加點時長是如何要求的

加班加點時間每日不可以超出三小時。超出《勞動法》要求每日照常上班時間八個鐘頭，加班加點時間為一小時較多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務必分配歇息一天。

《勞動法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

二.拓展材料

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業(yè)能夠增加上班時間的詳細情況如下所示

1.產(chǎn)生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2.生產(chǎn)設備.道路運輸路線.公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

3.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

員工在工作中期內(nèi)一旦超出時間的，解決這類工作人員開展補休，維護這類員工的合法權(quán)利。一旦違背在我國的工作法的，應積極主動的到地方的衛(wèi)生行政部門開展申請辦理，維護本身的工作利益，規(guī)定這類用人公司的有關(guān)賠付。