加班加點時長的評定

　　(一)標準工時制下，測算每月正常的工作日內薪水時要以21.75天為數量，測算上班時長時要以20.83天為數量，實踐活動中，以21.75天為數量不正確。

　　依據新改動的《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第513號)的要求，整體中國公民的傳統節日假日為11天，即新春(元旦節)1天，新春佳節3天，清明時節1天，五一勞動節1天，端午1天，中秋佳節1天，十一國慶3天。由此，全年工作日為365天-104天休息天-11天國家法定假日=250天。季工作日內為250÷4=62.5天。月工作日為250÷12=20.83天。可是，因為國家法定假日為有薪日，每月薪水金額已涉及了國家法定假日的薪水，測算加班加點基數即正常的工作日內薪水時要將國家法定假日記入，因此，測算加班加點基數的月工作日內應是21.75天[(365天-104天休息天)÷12]，而不是20.83天。

　　例如，小趙月標準工資為3000元，每月均值工作中26天，其一年休息天加班費是不是為3000÷21.75×(26-20.83)×12個月×200%。

　　(二)非標上班時間下加班加點時長的評定

　　非標上班時間指的是國家行業標準上班時間之外的工資制度。大致有下列幾類：用人單位對正常的上班時間適度調節的工資制度、綜合性測算施工時間工時制度及其不定時工作制。

　　1、用人單位對正常的上班時間適度調節的工資制度下加班加點時長應以每星期超出40鐘頭的時長做為加班加點時長。

　　用人單位對正常的上班時間適度調節的工資制度一般有下列幾類狀況：

　　第一，對休息天開展調節，分配禮拜天工作中，平常分配歇息。

　　第二，每星期每日均要工作中，可是，每日上班時間低于8鐘頭。

　　小編覺得，以上對正常的上班時間適度調節的工資制度是不是合理合法，需看每星期上班時間是不是高于40鐘頭。假如超出，又不算是加班加點時長的，則屬違反規定。

　　2、綜合性測算施工時間工時制度加班加點時長的評定。

　　綜合性測算施工時間工時制度指對于因工作內容獨特，必須持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的一種工資制度。

　　綜合性測算施工時間工時制度其均值日上班時間和平均周工作時間應與法定標準上班時間基本一致。換句話說，在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但綜合性測算時間內的總具體上班時間不可高于總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間，應依照150%的規范付款加班加點工作中。此外，假如國家法定假日工作的，無論全部時間內的上班時間總數是不是超出總法定標準上班時間，仍應依照300%的規范付款加班費。

　　3、不定時工作制加班加點時長的評定。

　　不定時工作制是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或機動性工作的員工所采取的每天沒有穩定工作中時長的一種工資制度。針對推行不定時工作制的員工，公司應該依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。不定時工作制并不是對上班時間沒什么限定，反而是大部分依照規范上班時間實行。可是，在尤其必須的情形下，其上班時間超出規范上班時間的長短，可以不受到限制，且超過一部分也算不上增加上班時間，不給與加班費。

　　此外，特別注意的是，綜合性測算施工時間工時制度及其不定時工作制均需勞動局審核后才可以執行，要是沒有通過審核，用人單位自主要求的或彼此訂立的均失效，視作標準工時制，按標準工時制計付加班費。