加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)一般依據(jù)考勤表明確，在增加上班時(shí)間內(nèi)工作中就可以評(píng)定屬于加班加點(diǎn)。可是，是不是在增加上班時(shí)間工作中的客觀事實(shí)都能夠評(píng)定為加班加點(diǎn)，則必須深入分析，不可以一概而論，具體來(lái)說(shuō)，存有下面一些問(wèn)題存有異議，必須科學(xué)研究。

　　1、合理加班加點(diǎn)承諾的法律效力問(wèn)題？

　　有一些公司要求或是彼此承諾，加班加點(diǎn)務(wù)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的加班加點(diǎn)失效，用人單位不付款加班費(fèi)。這類(lèi)要求或承諾是不是合理存有異議，這類(lèi)承諾或要求假如通過(guò)民主化程序流程制訂并向員工公示公告的，是合理的。由于依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，用人單位“分配”員工加班加點(diǎn)的，付款不低于150%、200%、300%的加班費(fèi)，這兒要求用人單位付款加班費(fèi)的先決條件是用人單位“分配”的加班加點(diǎn)，假如員工未在企業(yè)統(tǒng)一安排下擅自加班加點(diǎn)，用人單位可以不付款加班費(fèi)。

　　2、企業(yè)在非工作時(shí)間表的其它主題活動(dòng)是不是屬于加班加點(diǎn)？

　　如禮拜天搞了體育競(jìng)賽，夜里分配酒宴顧客或是分配出游這些？除非是員工有直接證據(jù)證實(shí)用人單位逼迫其參與，不然，不可評(píng)定為加班加點(diǎn)。

　　3、企業(yè)分配的臨時(shí)性值勤是不是屬于加班加點(diǎn)？

　　值勤就是指用人單位因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或是依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作不相干的工作中；或雖與員工做好本職工作相關(guān)，但值勤的時(shí)候可以歇息，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家、接電話等。此類(lèi)情況下，員工只可規(guī)定用人單位依照管理制度、勞動(dòng)合同書(shū)或是國(guó)際慣例等付款對(duì)應(yīng)的工資待遇。其與加班加點(diǎn)在工作中的具體內(nèi)容和目地、工作中的抗壓強(qiáng)度、實(shí)行的工作制度及能否歇息層面具有不一樣。評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，主要是看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。員工就值班要求加班費(fèi)的，正常情況下不可適用。

　　4、在分配調(diào)休的情形下，分配員工在法定節(jié)假日工作中是不是屬于加班加點(diǎn)，仍需付款加班費(fèi)？

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。因此，即使用人單位合理安排的調(diào)休，仍需付款法定節(jié)假日的加班費(fèi)。同樣，在整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度下，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，仍需付款法定節(jié)假日加班費(fèi)。于北京地區(qū)，不定時(shí)工作制，用人單位不用付款法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　5、獨(dú)特勞派下的加班加點(diǎn)評(píng)定

　　(1)行政事業(yè)單位工作員

　　《公務(wù)員法》要求國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)的，可以分配調(diào)休，沒(méi)有要求需付款加班費(fèi)，國(guó)家公務(wù)員又不適合《勞動(dòng)法》，因此，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)，沒(méi)有權(quán)利規(guī)定加班費(fèi)。

　　(2)鐘點(diǎn)工

　　小時(shí)工需看彼此是不是產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)非全日制日制用人，屬于勞務(wù)關(guān)系，彼此一般確立承諾了上班時(shí)間，假如超出承諾的上班時(shí)間工作中又不可以折抵別的上班時(shí)間的，應(yīng)付款加班費(fèi)。針對(duì)臨時(shí)性聘用的鐘點(diǎn)工，即所說(shuō)“小時(shí)工”，彼此并沒(méi)確定承諾上班時(shí)間的，僅僅承諾每個(gè)小時(shí)的工作中酬勞，以實(shí)現(xiàn)一定的工作目標(biāo)后的現(xiàn)實(shí)工作中計(jì)算時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬。這類(lèi)“小時(shí)工”關(guān)聯(lián)彼此產(chǎn)生的是雇傭關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系，因此，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》的調(diào)節(jié)，超出之外的上班時(shí)間不必付款加班費(fèi)。

　　(3)勞動(dòng)派遣用人

　　《勞動(dòng)合同法》第六十二條要求了用人企業(yè)付款加班工資的責(zé)任，因此，勞動(dòng)派遣勞派下，假如員工存有上班的，用人企業(yè)須付款加班工資，外派企業(yè)不必付款加班工資。