一.工傷事故一年可以不可以扣績效考核工資?

《工傷保險條例》第三十三條　員工因作業受到安全事故損害或是患塵肺病須要停止運轉接納工傷事故診療的，在工傷等級內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

說白了薪水福利工資待遇不會改變，便是與工作一個樣。

《工傷保險條例》要求

第三十三條　員工因作業受到安全事故損害或是患塵肺病須要停止運轉接納工傷事故診療的，在工傷等級內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

附錄

第六十四條　本法規所稱職工薪酬，就是指企業進行付款給本公司全部員工的勞務報酬總金額。

本法規所稱自己薪水，就是指工亡退休職工因作業受到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水超過城鎮職工員工工資300%的，依照本級員工平均收入的300%測算;自己工資收入高于城鎮職工員工工資60%的，依照本級員工平均收入的60%測算。

如未交納工傷險，則是指前12個月的平均收入(含業績考核.年終獎金等)，不夠12個月的，以具體工作中月數均值。

工傷事故員工停工留薪期的“原薪水”，《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有下列三種計算方式：

1.指加班工資以外的薪水;

2.負傷前12個月平均收入;

3.負傷前12個月加班工資以外的平均收入。

用人公司不依規付款工傷事故員工停工留薪期薪水的，工傷事故員工能夠 申請辦理關于勞動仲裁訴訟消費者維權。

工傷申請

第十四條　員工有以下行為之一的，理應評定為工傷事故：

(一)在時間和工作場所內，因工作中原因遭受安全事故損害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內，從業與職業相關的預備性或是結尾工作遭受安全事故損害的;

(三)在時間和工作場所內，因遵守工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的;

(四)患矽肺病的;

(五)因工出門期內，因為工作中原因遭受損傷或發生意外失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的事故或是大城市城市軌道.貨物運輸渡船.火車事故損害的;

(七)法律法規.行政規章要求理應評定為醫療事故的別的情況。

主要是根據在我國法律法規，合乎工傷事故標準得話，用人公司就必須依照工傷補償的，用人公司就需要來對員工開展相應的賠付。假如用人公司回絕對員工開展相應的賠付，那麼員工能夠 同時向勞動仲裁聯合會提到有關起訴，規定公司單位開展整頓，而且對員工開展賠付。