一.薪水由什么一部分組成

1.基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資即確保職工基本生活需要的薪水。設(shè)定這一薪水模塊的效果是為了能確保保持人力資本的簡(jiǎn)易在生產(chǎn)?；A(chǔ)工資關(guān)鍵采用按絕對(duì)額或指數(shù)二種方法確認(rèn)和派發(fā)。絕對(duì)額方法，主要是考慮到職工基本生活費(fèi)及占總工資待遇中的比例，統(tǒng)一要求同一金額的基礎(chǔ)工資；指數(shù)方法，主要是考慮到員工現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)薪水關(guān)聯(lián)和占總工資待遇中的比例，按大致統(tǒng)一的參照標(biāo)準(zhǔn)工資要求的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分?jǐn)?shù)明確基礎(chǔ)工資。

2.職位（職位）薪水或?qū)I(yè)技能薪水

薪級(jí)工資或?qū)I(yè)技能薪水是依據(jù)職位（職位）的技術(shù)性.業(yè)務(wù)流程規(guī)定.工作繁雜水平.工作標(biāo)準(zhǔn)好差.所承擔(dān)責(zé)任尺寸等要素來(lái)確認(rèn)的。它是構(gòu)造工資制度的關(guān)鍵構(gòu)成部分，充分發(fā)揮著鼓勵(lì)員工全面提高技術(shù)性.工作能力，盡力盡責(zé)進(jìn)行自己所屬職位（職位）工作中的功效。職位（職位）薪水有二種主要方式，一種是采用職位（職位）級(jí)別薪水的方式，崗（職）內(nèi)等級(jí)分類，一崗（職）幾薪，各職位（職位）薪水左右交叉式；另一種是采用一崗（一職）一薪的方式。職位（職位）標(biāo)準(zhǔn)工資一般按行政部門管理者.技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員.技術(shù)工人.非技術(shù)性職工各自目錄。

3.效益工資

效益工資是按照公司的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和員工具體實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)者的數(shù)目和品質(zhì)付款給員工的薪水。效益工資充分發(fā)揮著鼓勵(lì)員工勤奮腳踏實(shí)地，多做出貢獻(xiàn)的功效。效益工資沒(méi)有確定的標(biāo)準(zhǔn)工資，它一般采用獎(jiǎng)勵(lì)金或計(jì)時(shí)工資的方式，全額的波動(dòng)，對(duì)員工本人無(wú)限張力.下不最低。

4.浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬伴隨著企業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)劣及員工工作奉獻(xiàn)的大小而上上下下波動(dòng)的一種工資形式。多種形式。有益于激發(fā)人民群眾的主動(dòng)性，促進(jìn)人民群眾關(guān)心集體工作。

5.年功工資

年功工資是按照員工加入工作中的期限，依照一定規(guī)范結(jié)算給員工的薪水。它是用于反映企業(yè)員工逐漸累積的工作奉獻(xiàn)的一種工資形式。它有利于激勵(lì)員工長(zhǎng)期性在本公司工作中并多做出貢獻(xiàn)，與此同時(shí)，又可以適度調(diào)整新舊員工的薪水關(guān)聯(lián)。年功工資采用絕對(duì)額或按指數(shù)兩大類方式下發(fā)的方法。絕對(duì)額又可分成按同一絕對(duì)額或分期限按不一樣絕對(duì)額的方式派發(fā)。按指數(shù)又可分成按同一指數(shù)或不一樣指數(shù)提高的方式派發(fā)。一般來(lái)說(shuō)，提升年功工資，關(guān)鍵決策于員工工作年限的提高，與此同時(shí)還應(yīng)確定于員工的具體工作奉獻(xiàn)尺寸和公司經(jīng)濟(jì)收益好差。僅有那樣，才可以更好的充分發(fā)揮這一薪水模塊的功效。

每個(gè)構(gòu)成部分又有著自身的聯(lián)絡(luò)，相互之間相互依賴，相互依存，產(chǎn)生一個(gè)有機(jī)物的統(tǒng)一體。

二.薪水應(yīng)多久付款一次

《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己?！?994年社會(huì)保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》中要求：“薪水最少每月付款一次，推行周.日.鐘頭工資制度的可按周.日.鐘頭付款薪水?！狈煞ㄒ?guī)薪水按月付款，主要是根據(jù)兩層面的要素：

一是在我國(guó)公司大部分推行月薪制，標(biāo)準(zhǔn)工資是以月為企業(yè)明確的；

二是勞動(dòng)人民的日常生活分配也以月為傳統(tǒng)式習(xí)慣性，充分考慮在我國(guó)現(xiàn)在大部分公司目前的工資管理制度和勞動(dòng)人民的生活方式，因此法律法規(guī)薪水按月付款。

推行鐘頭工資制度.日工資制度.周工資制度的用人公司，薪水還可以按月或按周派發(fā)?？墒怯萌斯咀钌僖吭赂犊顔T工一次薪水，這對(duì)維護(hù)保養(yǎng)職工合法權(quán)利，確保其生活需要全是十分必要的。