一、薪水包含社保和福利嗎

中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：職工薪酬由以下6個一部分構成：

（1）計時工資；

（2）計時工資；

（3）獎勵金；

（4）補貼和補助；

（5）日夜奮戰薪水；

（6）特殊情況下付款的薪水。

在這里6部分中并沒有包含福利。原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規定：ldquo；企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪資中，即便 做出了這一承諾也是沒用的。公司為員工派發清爽飲品費這歸屬于福利，不可以納入薪水新項目中。

針對社會保險金而言，用人公司理應以員工的基數為員工交納社會保險金，無論該事宜是不是承諾在勞動合同書中。用人公司不可將應是員工交納及代收代繳的社會保險金做為薪水的一部分以現錢方式發送給員工。這兒，用人公司給員工派發高溫清爽飲品費、置裝費等福利是一件好事，但不可測算在員工的工資性收入中。員工在簽署勞務合同時，對這一類收益應提出質疑，能夠需要在協議中再行承諾，或是不納入勞動合同書的內容。

二、員工薪水該怎樣付款

1、理應向職工給予一份自己的薪水明細。

2、用人公司理應每月最少付款一次薪水。

3、用人公司與職工停止或依規取消勞動合同書的，一次性結清員工的薪水。

4、員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假等假日理應按國家規定付款假期工資。

假期工資的測算數量按下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

5、用人公司停產、停工在一個工資支付周期時間內的，理應按承諾的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，用人公司可依據員工帶來的工作，按彼此新承諾的標淮結算薪水，但不能少于當地要求的基本工資規范。

6、員工綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的，理應視作增加上班時間，并按此條第一50％項的要求付款員工增加上班時間的薪水；用人公司在法律規定請假節日分配員工作業的，按此條300％的要求付款薪水。

經社會保障行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規定請假節日分配員工作業的，按此條300％的要求付款薪水。

7、日夜奮戰的日工資核算：按本方法第九條標準確認的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20。92天；鐘頭薪水的估算：日薪水除于8鐘頭。

在規章制度工作中日內請病、事假等的日工資核算：按本方法第九條標準確認的測算數量，除于產生當月的計薪日。計薪日就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日。

8、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水外，還應付款亂扣或欠薪額的25%的賠償金。

9、員工因個人緣故給公司導致財產損失，用人公司依規要其賠付，并應從薪水中扣減賠償金的，扣減的部位不能超出員工當月薪資的20%，且扣減后的剩下薪水不能少于當地要求的基本工資規范。

10、用人公司單方面消除員工的勞務關系，造成關于勞動仲裁，經關于勞動仲裁訴訟機構或人民檢察院裁定注銷企業原確定的，用人公司應該付款員工在訴訟、起訴期內的薪水。