一、企業(yè)運(yùn)營加班加點(diǎn)能不能回絕?

企業(yè)運(yùn)營加班加點(diǎn)能杜絕的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條的要求，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

依據(jù)社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》的通告第71條要求，商議是公司決策增加上班時(shí)間的程序流程，公司卻因生產(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必增加上班時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。商議后，公司能夠在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長內(nèi)決策增加上班時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、什么情況不可以回絕加班加點(diǎn)

因增加工作時(shí)間產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，能夠報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給予解決。但須留意的是，有下面情況之一的，不會(huì)受到商議程序流程限定，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，員工不可以回絕：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

3、在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營的;

4、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

5、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)的;

6、為進(jìn)行國家下發(fā)的別的應(yīng)急制造目標(biāo)的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、什么狀況下不可以分配加班加點(diǎn)

用人公司如欲分配員工日夜奮戰(zhàn)，務(wù)必征求公司的公會(huì)及員工自己的允許。除此之外，在一些特殊情況下，即便員工允許日夜奮戰(zhàn)，用人公司也不能分配員工增加上班時(shí)間。這主要是因?yàn)閷?duì)一些特殊群體的劣勢(shì)影響力來講的。關(guān)鍵有下列幾類狀況：

1、 女員工孕期七個(gè)月之上， 用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn);

2、 女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn);哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

日常日常生活之中，大家常常還可以見到有一些用人公司工作中是十分艱苦的，常常是規(guī)定員工開展加班加點(diǎn)，而這類加班加點(diǎn)得話，務(wù)必要和員工可以達(dá)到一個(gè)一致，如果是強(qiáng)制的開展日夜奮戰(zhàn)工作中得話，針對(duì)身體健康不好，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益也是有一定的傷害的。