一、勞動法有關加班加點類型有什么?

(一)工作日內加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政機關機關事業單位的加班加點。

二、《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》

第一條

為統一全國各地春節及節日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統節日及節日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲左右的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節節日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條

少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚集區域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條

二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

在我國法律法規上對加班加點的時間段及其加班費的派發規范都是有確定的要求，在司法部門實際中，理應嚴苛依照相關法律法規的具體情況來實現解決和評定，尤其是加班費的確認上，用人公司應該嚴苛依照規范的規范解決，假如違背有關要求的，必須追責相應法律依據。