一、三八過節(jié)費應算個人所得稅嗎

過節(jié)費一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。”依據稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費能夠 抵沖加班費嗎?

結合實際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而用人公司合理安排員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

三、節(jié)假日日加班費必須交納個人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統一要求發(fā)放的補助補貼，需依照工薪階層收益繳稅。

依據《個人所得稅法》第四條第三項，依照國家統一要求發(fā)放的補助、補貼，免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節(jié)假日日加班費的要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

與此同時，依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發(fā)放的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會依照國家規(guī)定給員工放假了以外，還會繼續(xù)派發(fā)一定額度的過節(jié)費給員工。而這一過節(jié)費做為員工收益的一部分，根據相關要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點看來，這一過節(jié)費當然也是必須交納個人所得稅的。但是如果逢年過節(jié)分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點，那具體并無需繳稅。