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    企業(yè)給的三八過節(jié)費應(yīng)算個人所得稅嗎

    2021-10-09 16:20

    一、三八過節(jié)費應(yīng)算個人所得稅嗎

    過節(jié)費一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的超額收益。在我國個人所得條例全文第八條要求:“薪水、薪酬所得的,就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述,過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的,應(yīng)當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

    二、過節(jié)費能夠 抵沖加班費嗎?

    結(jié)合實際,有一些企業(yè)福利比較好的,過年或過節(jié)的,會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

    對于此事,有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點的,就以已派發(fā)過節(jié)費為由,用過節(jié)費替代加班工資。實際上,這也是問題的。

    用人公司派發(fā)過節(jié)費,歸屬于企業(yè)福利工資待遇,與員工是不是加班加點不相干。

    從法規(guī)的意義上講,過節(jié)費是一種承諾責任,并不是法定義務(wù)。

    而用人公司合理安排員工加班加點的,理應(yīng)付款加班費,這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

    三、節(jié)假日日加班費必須交納個人所得稅嗎

    本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼,需依照工薪階層收益繳稅。

    依據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項,依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼,免納個人所得稅。而依照《勞動法》對節(jié)假日日加班費的要求,歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的,付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

    與此同時,依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求,《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼,就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼,及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。因而,加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼,應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

    有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會依照國家規(guī)定給員工放假了以外,還會繼續(xù)派發(fā)一定額度的過節(jié)費給員工。而這一過節(jié)費做為員工收益的一部分,根據(jù)相關(guān)要求被記入了薪水、薪酬所得的,從這一點看來,這一過節(jié)費當然也是必須交納個人所得稅的。但是如果逢年過節(jié)分與月薪資加在一起,都沒有做到5000元的起征點,那具體并無需繳稅。

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