一、三八過節費必須繳個人所得稅嗎?

三八過節費必須繳個人所得稅的，依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個人所得的范圍。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、加班費的測算

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，歇息日是日基數的200%，國家法定請假日的日基數的300%。

三、年假一般可以休幾日?

1、員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。

2、員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

3、員工在同一或不一樣用人公司上班期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計上班時間。

4、員工新入用人公司且持續工作中滿12個月之上的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。實際換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

用人公司在法定節假日也有別的獨特日期發過的過節費，毫無疑問全是要計稅個人所得稅的。并且員工的個人所得稅由企業代繳，大部分的公司很有可能在三八婦女節這一天對女士員工會派發一些福利，假如企業沒有派發說白了過節費，也不是違反規定的。