在中國沒有交納個人所得稅的，在我國稅務行政機關對這種未交納個人所得稅的實現相應的懲罰。依照有關的未交納的額度，懲處50%或五倍之上的處罰。有關的勞動部門和相應的員工，都應依照中國的法律法規，交納相應的個人所得稅開展相應的申請交納。

一、過節費沒繳個人所得稅是如何要求的

《稅收征管法》第六十四條第二款的要求懲罰，由稅務行政機關追討其不繳或是少繳的稅金、稅款滯納金，處以不繳或是少繳的稅金百分之五十之上五倍下述的處罰;稿費、房租、表演所得的，正常情況下在派發以前一次性繳納20%的企業所得稅(也有一個人申請、交納的);股東所分利潤股利分配一般由交易中心在公司股東售出個股結算時代收代繳20%企業所得稅。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

《國家財政部對于公司提升員工福利費財務會計的通告》(財企[2009]242號)確立，公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已實施貨幣化改革的，按月按標準規定派發或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應列入企業員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未實施貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據國家相關公司住宅體制改革現行政策的統一要求，不可再為員工購建住宅。

公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

二、拓展材料：

員工福利費的支出范疇

1，員工治療費

2，員工的日常生活艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體支出的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非工受傷、殘疾必須的衣食住行補貼

3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團體福利的補助

包含員工淋浴室、理發室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關鍵就是指上下班時間交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等領域的福利費支出。

有關的過節費歸屬于員工的勞務報酬，在我國的職工和勞動部門都應充分的交納這類稅金。有關的雙方在申請辦理這類事情時，有關的稅務行政機關和國內的工作管控企業，對這種事情展開相應的管理方法，維護在我國的稅制開展維護保養。