在中國沒有交納個人所得稅的，在我國稅務(wù)行政機關(guān)對這種未交納個人所得稅的實現(xiàn)相應(yīng)的懲罰。依照有關(guān)的未交納的額度，懲處50%或五倍之上的處罰。有關(guān)的勞動部門和相應(yīng)的員工，都應(yīng)依照中國的法律法規(guī)，交納相應(yīng)的個人所得稅開展相應(yīng)的申請交納。

一、過節(jié)費沒繳個人所得稅是如何要求的

《稅收征管法》第六十四條第二款的要求懲罰，由稅務(wù)行政機關(guān)追討其不繳或是少繳的稅金、稅款滯納金，處以不繳或是少繳的稅金百分之五十之上五倍下述的處罰;稿費、房租、表演所得的，正常情況下在派發(fā)以前一次性繳納20%的企業(yè)所得稅(也有一個人申請、交納的);股東所分利潤股利分配一般由交易中心在公司股東售出個股結(jié)算時代收代繳20%企業(yè)所得稅。

過節(jié)費，無論放到哪一個學科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

《國家財政部對于公司提升員工福利費財務(wù)會計的通告》(財企[2009]242號)確立，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已實施貨幣化改革的，按月按標準規(guī)定派發(fā)或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應(yīng)列入企業(yè)員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未實施貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)國家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。

公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

二、拓展材料：

員工福利費的支出范疇

1，員工治療費

2，員工的日常生活艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體支出的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非工受傷、殘疾必須的衣食住行補貼

3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團體福利的補助

包含員工淋浴室、理發(fā)室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關(guān)鍵就是指上下班時間交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等領(lǐng)域的福利費支出。

有關(guān)的過節(jié)費歸屬于員工的勞務(wù)報酬，在我國的職工和勞動部門都應(yīng)充分的交納這類稅金。有關(guān)的雙方在申請辦理這類事情時，有關(guān)的稅務(wù)行政機關(guān)和國內(nèi)的工作管控企業(yè)，對這種事情展開相應(yīng)的管理方法，維護在我國的稅制開展維護保養(yǎng)。